ピーター・ドラッカー
2017.10.5
「体質」「組織風土」とは、「仕組み」「判断の傾向」「ナレッジ」と言い換えることができる。ピーター・ドラッカー
嫉妬深い人間は、自ら真実の徳をめざして努
(企業にとって)利益は目的ではなく、社会貢献を続けるための原資。利益と…
専門性の進化と、異分野との接触のバランスを実現しなければならない。ピー…
組織より長生きするがゆえに、知識労働者は仕事を変えることができなければ…
経営者に課せられた第一の責任とは、現有の資源から最大の経済的効果を挙げ…
重要なのは意思決定ではなく、リザルト(結果)の方である ピーター・ドラ…
事業の目的は顧客を変えることではない。顧客を満足させることである。ピー…
星野仙一
相田みつを
ジョージ・ゴードン・バイロン
アラン
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