ピーター・ドラッカー
2017.10.5
「体質」「組織風土」とは、「仕組み」「判断の傾向」「ナレッジ」と言い換えることができる。ピーター・ドラッカー
嫉妬深い人間は、自ら真実の徳をめざして努
予期せぬものは、通念や自信を打ち砕いてくれるからこそイノベーションの宝…
不振に陥った企業は、問題点に注目するのではなく、成功例に注目する姿勢を…
知識労働者はそれ自体が独立して成果となるようなものを生み出さない。知識…
幹部は、自分でなくてもできる仕事を自分でしてはならず、自分の仕事、特に…
成功した企業では、必ず誰かが、かつて勇気ある決断をしている。ピーター・…
100日先のことを考えないようでは、100年先はない。今日の健全性と長…
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