ピーター・ドラッカー
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リーダーシップとは、人のビジョンを高め、成果の水準を高め、人格を高めることである。ピーター・ドラッカー…
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変化をマネジメントする最善の方法は、自ら変化をつくりだすことである。ピーター・ドラッカー…
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たいていの経営者は、その時間の大半を「昨日(きのう)」の諸問題に費やしている。ピーター・ドラッカー…
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人間にとって成長ないし発展とは、何に対して貢献すべきかを自らが決定できるようになることである。ピーター・ドラッカー…
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成長とは、能力を修得するだけでなく、人間として大きくなることである。ピーター・ドラッカー…
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成果をあげるための第一歩は、時間の使い方を記録することである。ピーター・ドラッカー…
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マネジメントの仕事ぶりとは、主として明日に備えて優れた仕事をすることを意味する。ピーター・ドラッカー…
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マネジメントの値打ちは、医療と同じように、科学性によってではなく、患者の回復によって判断しなければならない。ピーター・ドラッカー…
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個人にとっては、社会的な位置づけと役割がなければ、社会は存在しないも同然である。ピーター・ドラッカー…
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真摯さを定義することは難しい。しかし真摯さの欠如は、マネジメントの地位にあることを不適とするほどに重大である。ピーター・ドラッカー…
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