ピーター・ドラッカー
2017.10.5
やたらに危機感を煽(あお)ったり、人を無理やり牛馬のように駆り立てるマネジメント方式ではだめだ。ピーター・ドラッカー
嫉妬深い人間は、自ら真実の徳をめざして努
コミュニケーションで一番大切なことは、相手が何を言いたいのかを汲み取る…
経営管理者にとって決定的に重要なものは、教育や技能ではない。それは真摯…
イノベーションとは、人間の力を主張することではなく、人間の責任を受け入…
世界中の人々が新たなコミュニティを求めて集まってきますが、それは地理的…
組織の利点とは、(個人の)強みを成果に結びつけつつ、弱みを中和し無害化…
市場において最大ではなく、最適を目指す。ピーター・ドラッカー…
イエス・キリスト
ツルゲーネフ
クリント・イーストウッド
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